Exemple plan de formation hopital

Les vendeurs peuvent également être des ressources utiles pour aider à la formation des employés du DSE. La première étape doit toujours être de définir une norme de service et ce qui est attendu. Ce qui précède sont les principaux domaines de la formation qui doivent être abordées dans la plupart des bureaux médicaux et les milieux cliniques. La norme la plus fréquemment mentionnée qui a un impact sur les cabinets médicaux est les pathogènes transmissibles par le sang. Il y a quelques domaines sur lesquels se concentrer pour offrir une formation au service à la clientèle aux employés médicaux. Le programme de formation se compose d`un programme de formation de cinq modules et d`une série de webinaires compagnons sur des sujets spécifiques liés à la prévention des chutes. Cela renforce la confiance de l`infirmière, améliore la performance globale et encourage la coopération, ainsi que la créativité pour apporter de nouvelles idées sur le lieu de travail. Les Sharps et les blessures liées aux aiguilles peuvent exposer les employés des soins de santé aux agents pathogènes transmissibles par le sang, il est donc important non seulement de connaître les règlements de l`OSHA couvrant ce domaine, mais aussi de comprendre vos responsabilités en tant qu`employeur. Pendant quelques années, la formation de logiciels de dossiers de santé électroniques (DSE) a été essentielle dans les milieux de la santé, et avec la mise en œuvre complète de la Loi sur les soins abordables, qui est devenu encore plus pertinent. Il renforce la cohérence dans les politiques hospitalières lorsque tout le personnel médical est au courant des règles et des mises à jour pour l`hôpital, et l`industrie des soins de santé en général.

Une formation complémentaire est nécessaire et une partie de celle-ci doit être accomplie dans l`hôpital lui-même. Il est également important de tenir compte de la façon dont les divers contenants, y compris les boîtes d`élimination des tranchoirs, le linge contaminé et certains spécimens, sont manipulés et éliminés. Quand un vérificateur HIPAA travaille avec votre pratique, ils vont être à la recherche de journaux de formation, il est donc important de tenir à jour des dossiers sur toute la formation du personnel. L`administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) décrit leur mission comme étant de sauver des vies, de prévenir les blessures et de protéger les travailleurs américains. Selon la norme de communication des dangers, les employeurs médicaux doivent avoir un programme écrit de communication des dangers, ce qui exige également une formation des employés. Ce qui est important à réaliser avec les employés de Cross-Training dans un cadre de bureau médical est que bien qu`il comporte beaucoup d`avantages, il prend le temps, l`effort et un certain investissement monétaire, bien que le ROI soit généralement beaucoup plus élevé. L`expérience du personnel – pédagogique aussi bien que pratique – et le style d`apprentissage doivent également être pris en considération. Comme mentionné au début de ce guide, les employés de Cross-Training est incroyablement précieux dans un cadre de bureau médical.

De plus en plus, les pratiques médicales utilisent également des cours en ligne. Commencez à créer des besoins et des compétences en matière de formation en fonction de ces domaines, puis passez aux spécificités exigées des employés à votre cabinet. Les équipes de mise en œuvre hospitalière doivent accéder aux modules dans l`ordre séquentiel, consulter les webinaires et les ressources supplémentaires recommandés, et compléter les processus et les outils décrits dans le Guide de mise en œuvre compagnon.

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